参考文献

[1] 郁亮.万科2014春季例会上的主旨讲话:事业合伙人[J].万科周刊,2014(3).

[2] 郁亮.2015亚布力论坛演讲稿:万科的事业合伙人制[Z].2015.

[3] 万科.万科年报—万科A年度报告[Z].2010/2011/2012/2013/2014.

[4] 王石.道路与梦想:我与万科(1983~1999)[M].北京:中信出版社,2014.

[5] 郁亮.政策松绑就是回到2008年,也没用[J].21世纪商业评论,2014(10).

[6] 黄秋丽.万科逻辑:从100亿到2000亿的秘密[M].北京:中国友谊出版社,2014.

[7] 吴丹.来自事业合伙人的一线报告[J].21世纪商业评论,2014(10).

[8] 万科集团.万科推事业合伙人2.0版本[J].21世纪经济报道,2015(04).

[9] 万科集团.深度解读:万科的事业合伙人制到底怎么玩[J].万科周刊,2015(09).

[10] Paul Hodgson.可口可乐股权激励计划惹争议[J].财富,2014(04).

[11] 朱宁.投资者的敌人[M].北京:中信出版社,2014.

[12] 理查德·康纳斯.巴菲特致股东的信:管理篇[M].何正云,译.北京:中信出版社,2010.

[13] L J瑞德豪斯.巴菲特致股东的信(精华篇)[M].王正林,王权,译.北京:中信出版社,2010(10).

[14] 沃伦·巴菲特.巴菲特致股东信:股份公司教程[M].陈鑫,译.北京:机械工业出版社,2014.

[15] 谭华杰.揭秘万科事业合伙人[J].中欧商业评论,2015(90).

[16] 张维迎.理解公司:产权、激励与治理[M].上海:上海人民出版社,2014.

[17] 陶旭东,应煌.解析阿里巴巴合伙人制度[J].君合法律评论,2015(02).

[18] 周云成.马云魔咒:从“独孤九剑”到“六脉神剑”[J].商界评论,2007(11).

[19] 王冠雄.阿里巴巴合伙人制大剖析[M].互联网新观察,2015(01).

[20] 阿里巴巴.阿里巴巴合伙人制度[Z].阿里巴巴官方网站.

[21] 黄卫伟.以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要[M].北京:中信出版社,2015.

[22] 张运辉.从华为股票陷阱看企业股权设计[J].证券时报,2013(06).

[23] 明叔亮,胡雯,莫莉,等.华为股票虚实[J].财经,2012(16).

[24] 曲智.任正非内部讲话:关键时,任正非说了什么[M].北京:新世界出版社,2013.

[25] 黄卫伟.华为实践与中国式管理[J].华夏基石e洞察,2014(10).

[26] 华为心声社区.任正非在公司近期激励导向和激励原则汇报会上的讲话[Z].2015.

[27] 王钦.海尔新模式:互联网转型的行动路线[M].北京:中信出版社,2015.

[28] 曹仰峰.海尔转型:人人都是CEO[M].北京:中信出版社,2014.

[29] 刘俊勇,张译中.京瓷与海尔管理模式比较[J].新理财,2012(04).

[30] 海尔集团.以自主经营体为基础的人单合一管理[J].企业管理,2012(06).

[31] 章凯,李朋波.组织—员工目标融合的策略:基于海尔自主经营体管理的案例研究[J].管理世界,2014(04).

[32] 苏慧文,李博.自主经营体商业模式创新案例研究[J].管理案例研究与评论,2013,6(5).

[33] 王红,张俊玲,蔡元企.海尔HR大数据增值服务系统构建[J].中国人力资源开发,2015(10).

[34] 方安静,郝瑾,刘洋.让员工由执行者变创业者:张瑞敏的人才激励观[J].企业家管理思想,2015(14).

[35] 王筱楠,纪婷琪,张俊玲.海尔按单聚散的新型人力资源管理模式[J].中国人力资源开发,2015(10).

[36] 任华,韩海良,贾春娟.海尔对赌激励模式[J].中国人力资源开发,201(10).

[37] 引头麻实.日航重生[M].陈雪冰,译.北京:中信出版社,2014.

[38] 加护野忠男,谷武幸,三矢裕.阿米巴模式[M].刘建英,译.北京:东方出版社,2013.

[39] 稻盛和夫.稻盛和夫的实学[M].曹岫云,译.北京:东方出版社,2013.

[40] 稻盛和夫.阿米巴经营[M].陈忠,译.北京:中国大百科全书出版社,2009.

[41] 彼得·德鲁克.公司的概念[M].慕凤丽,译.北京:机械工业出版社,2009.

[42] 杰弗瑞K莱克,迈克尔·豪瑟斯.丰田文化:复制丰田DNA的核心关键[M].王世权,韦福雷,胡彩梅,译.北京:机械工业出版社,2011.

[43] 杰弗瑞·莱克.丰田模式:精益制造的14项管理原则[M].李芳龄,译.北京:机械工业出版社,2011.

[44] 彼得·德鲁克.21世纪的管理挑战[M].朱雁斌,译.北京:机械工业出版社,2009.

[45] 彼得·德鲁克.后资本主义社会[M].傅振焜,译.北京:东方出版社,2009.

[46] 丹尼尔·戈尔曼.情商决定领导力[J].哈佛商业评论,2012(10).

[47] 加里·哈默,比尔·布林.管理的未来[M].陈劲,译.北京:中信出版社,2012.